Werktevredenheidsenquête

Bevorder een effectief personeelsbestand met werktevredenheidsenquêtes.

Illustratie Werktevredenheidsenquête

Ondersteun een tevreden, productieve werkomgeving door gebruik te maken van enquêtes om vragen te stellen over tevredenheid van medewerkers en betrokkenheid van het personeel. hebben uw medewerkers het gevoel dat hun werk zinvol is en dat hun doelstellingen duidelijk zijn? Wat motiveert hen om hun best te doen op het werk? Werktevredenheidenquêtes helpen u een zinvol verband te leggen tussen de criteria voor werktevredenheid van uw medewerkers en uw bedrijfsdoelstellingen, zodat u uw personeel op echt bevredigende wijze bij het werk kunt betrekken.

Stel een werktevredenheidsenquête op →

SurveyMonkey maakt het gemakkelijk om meer te weten te komen over uw medewerkers. Stel een werktevredenheidsenquête op maat op of maak een vliegende start met een sjabloon voor tevredenheidsenquêtes onder medewerkers van onze deskundige methodologen. Wij helpen u zelfs met het verzamelen van antwoorden en het analyseren van de resultaten.

Opmerking: sommige enquêtesjablonen zijn uitsluitend beschikbaar in het Engels.

Werktevredenheidsenquêtes gebruiken

Wat is de belangrijkste reden voor medewerkers om bij een organisatie te blijven? Onderzoek heeft aangetoond dat zij blijven voor “spannend werk en uitdagingen”. Probeer uw medewerkers enthousiast te houden door hen te ondervragen over hoe tevreden zij zijn over hun baan en over wat nodig is om hen tevreden te houden. Meer informatie over:

  • Werktevredenheid. Er bestaat een direct verband tussen het algehele moreel van het personeel en de werktevredenheid van medewerkers, en enquêtes kunnen u helpen hier inzicht in te krijgen. Vraag uw medewerkers: “Hoe relevant is uw werk?” en “Hoe uitdagend is uw baan?” Of: “Hoe vaak voelt u zich gemiddeld per week gestresst op het werk?” Hun antwoorden kunnen u helpen precies te bepalen wat er werkt en wat niet en hoe u hierop voort kunt bouwen.
  • Kansen voor training en loopbaanontwikkeling. De meeste mensen willen carrière maken en zij blijven bij een bedrijf dat hun ontwikkeling ondersteunt. Gebruik vragenlijsten om erachter te komen of uw medewerkers geloven dat zij die kansen krijgen bij uw bedrijf.
  • Teamervaring. Als mensen lid zijn van een goed, effectief team, bevordert dat de werktevredenheid. Nodig medewerkers uit een oordeel te geven over de prestaties van hun team . Stel vragen als: “Hoe goed delen de leden van uw team te verantwoordelijkheid voor taken?” en “Hoe eerlijk zijn de leden van uw team met elkaar?” Gebruik die feedback om kernvaardigheden voor teamsamenwerking en -communicatie te ontwikkelen die de werktevredenheid kunnen vergroten.
  • Ervaring met management. Managers hebben een directe invloed op de dagelijkse werktevredenheid van medewerkers. Spoor mogelijke problemen op met behulp van enquêtes. Stel vragen als “Hoe effectief is de training die u ontvangt van uw leidinggevende?” of “Hoe consequent is uw leidinggeven in het belonen van medewerkers voor goed werk?” Gebruik personeelsfeedback over managementprestaties en 360-graden evaluaties om er zeker van te zijn dat u goede managers ontwikkelt.
  • Prestatie-evaluaties. Regelmatige prestatie-evaluaties, van individuen, teams en managers, kunnen HR-afdelingen tijdig inzicht bieden wat personeelsleden vinden van hun werk.

Voorbeelden van enquêtesjablonen

Enquêtes over werktevredenheid vereisen een doordachte opbouw, maar daar hebben wij al voor gezorgd. Al onze sjabloonvragen zijn geschreven door professionele enquêtemethodologen, dus kunt u ze in ongewijzigde vorm gebruiken. U kunt echter ook sjablonen aanpassen aan uw behoeften of uw eigen enquêtes maken met behulp van de goedgekeurde vragen die beschikbaar zijn in onze Vragenbank. (Op dit moment zijn de meeste van onze enquêtesjablonen uitsluitend beschikbaar in het Engels, hoewel wij zeker van plan zijn deze spoedig ook in andere talen te gaan aanbieden.)

Hier volgen enkele door experts ontworpen sjablonen om u te helpen beter inzicht te krijgen in de werktevredenheid van uw medewerkers:

  • Personeels-/werktevredenheid. Werknemers kunnen de tevredenheid over hun baan beoordelen met behulp van deze uit 14 vragen bestaande enquête, waarin vragen worden gesteld over salaris, leiderschap en stress.
  • Team- of afdelingsprestaties. In deze enquêtes van 14 vragen worden medewerkers ondervraagd over professionaliteit, conflicthantering, communicatievaardigheden en meer binnen hun team of afdeling.
  • Effectiviteit van managers. Deze enquête met 17 vragen nodigt medewerkers uit een oordeel te geven over beschikbaarheid van het management, opleiding, besluitvormingsvaardigheden, afstemming van werk en bedrijfsstrategie, en het vermogen om constructieve feedback te geven.
  • Prestaties van het management. Werknemers beoordelen het management als geheel in deze enquête van 14 vragen, waarin vragen over de laagdrempeligheid, het gebruik van hulpbronnen, de vaardigheden en vermogens en het geldbeheer van het management aan bod komen.
  • 360-gradenevaluatie van medewerkers. Werknemers kunnen ervoor kiezen om feedback te geven over een leidinggevende, collega of ondergeschikte met behulp van deze variabele enquête met vragen op basis van de rol die wordt geëvalueerd.
  • Exit-enquête voor werknemers. In deze 21 vragen tellende enquête wordt een vertrekkende medewerker naar de reden van zijn of haar vertrek gevraagd en naar ervaringen met management, teamleden en de werkomgeving.

3 snelle tips om de respons bij enquêtes te verbeteren

Bekijk onze handleidingen over hoe u enquêtes kunt opstellen en uitvoeren . Hier volgen enkele ideeën om respondenten aan te moedigen uw enquêtes in te vullen.

  1. Wees expliciet over vertrouwelijkheid. Verzeker uw medewerkers dat hun reacties vertrouwelijk worden behandeld.
  2. Maak reacties indien mogelijk anoniem. De kans dat u eerlijke feedback en meer ingevulde enquêtes krijgt is dan een stuk groter.
  3. Vermijd bedrijfsjargon. Stel enquêtes op de menselijk en benaderbaar klinken en uitnodigen tot doordachte feedback.

Op zoek naar andere soorten enquêtes en voorbeelden?

Waarom maken meer dan 20 miljoen mensen gebruik van SurveyMonkey?

  • Gratis
    Verstuur een onbeperkt aantal enquêtes en polls met ons GRATIS plan.
  • Gebruiksvriendelijk
    Maak en controleer uw enquête rechtstreeks via internet – wij hebben het gemakkelijk gemaakt om aan de slag te gaan, te leren en te gebruiken.
  • Intuïtief ontwerp
    Het is niet nodig om een programmeur of technicus te zijn – als u uw e-mail kunt controleren of Facebook kunt gebruiken, kunt u ook gebruikmaken van SurveyMonkey.
  • Resultaten in real-time
    U kunt uw gegevens bekijken zoals deze binnenkomen, deze voor uzelf houden of ook anderen toegang geven.
  • Betrouwbaar en ervaren
    SurveyMonkey heeft meer dan 20 miljoen tevreden klanten geholpen met het online verzamelen van informatie.
  • Groeit met uw behoeften mee
    SurveyMonkey PROFESSIONELE plannen stellen u beter in staat informatie te verzamelen en interpreteren met geavanceerde analysevoorzieningen en meer.