Enquêtes voor Human Resources

Gebruik onze sjablonen voor HR-enquêtes om feedback van werknemers te krijgen en betere beslissingen te nemen

Werk slimmer met een teamabonnement
Werk samen met uw team en maak betere werknemersenquêtes. Dit is ook nog eens goedkoper dan een individueel abonnement.
Meer informatie

Wanneer u werknemers en Human Resources-specialisten de gelegenheid geeft hun mening te uiten, krijgt u feedback waarmee u betere beslissingen kunt nemen over werving, management en personeelsbehoud. Vraag uw werknemers naar de arbeidsvoorwaarden, het leiderschap, de faciliteiten en de werktevredenheid om inzicht te krijgen in de sfeer binnen het team, de effectiviteit van het management en de wervingsmethoden. Gebruik een van onze vele voorbeelden van Human Resources-enquêtes of wees creatief en pas deze aan zoals u zelf wilt. Online-enquêtes vormen een prima manier om gedetailleerde, openhartige en gerichte informatie te ontvangen, zodat u uw werkomgeving positiever en productiever kunt maken.

Maak gebruik van HR-enquêtes

  • Prestatiebeoordelingen. We hebben verschillende sjablonen voor HR-vragenlijsten waarmee u informatie kunt verzamelen over de prestaties van uw teams, het management, afdelingen en werknemers. Stel vragen als "Hoe goed gaat uw team om met klanten?" en "Hoe goed communiceren de leden van uw afdeling met elkaar?" om beter inzicht te krijgen in individuele en teamdynamiek, en de invloed hiervan op de prestaties in verschillende situaties.
  • Algemene tevredenheid van medewerkers. Soms is het belangrijk om bij uw werknemers te peilen wat zij vinden van hun baan en de organisatie als geheel. Veranderingen in beleid, management of arbeidsvoorwaarden kunnen het verschil betekenen tussen tevreden, productieve werknemers en een groot verloop. Een combinatie van vragen als "Hoe vaak voelt u zich tijdens een normale week gestrest op het werk?" en "Hoe staat u tegenover uw werkgever: tevreden, neutraal of helemaal niet tevreden?" kunnen veel informatie bieden over de algemene sfeer in uw werkomgeving.
  • Effectiviteit van leiderschap. Goede managers weten het beste uit hun teams te halen. Bieden uw leiders steun en motiveren ze hun teams of kan dit beter? Vraag teams om hun mening over het management zodat u weet wat goed gaat en wat kan worden verbeterd. Voorbeeldvragen voor leiderschapsenquêtes zijn onder andere "Hoe effectief is de training die u ontvangt van uw leidinggevende?" en "Hoe realistisch zijn de verwachtingen van het management?"
  • Balans tussen werk en privé. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun balans tussen werk en privé goed is, zijn ze vaak gemotiveerder en productiever. Een korte reistijd, goede arbeidsvoorwaarden en de juiste inzet van hun vaardigheden en interesses spelen allemaal een rol. Stel vragen als "Hoeveel bent u normaal gesproken per week kwijt aan brandstofkosten voor uw woon-werkverkeer?" en "Zijn de arbeidsvoorwaarden van uw werkgever beter of slechter dan bij andere werkgevers of zijn ze ongeveer hetzelfde?" om inzicht te krijgen in de factoren die bijdragen aan een gezonde werkomgeving.

Sjablonen voor HR-enquêtes

Een veelzijdig en algemeen voorbeeld van een werknemersenquête waarmee deelnemers kunnen aangeven of ze de prestaties van een leidinggevende, collega of ondergeschikte willen beoordelen.

Deze 7 vragen tellende enquête gaat in op de secundaire arbeidsvoorwaarden van uw organisatie. Hierbij komen onderwerpen aan de orde als de omgeving, de kantinevoorzieningen en algemene arbeidsvoorwaarden.

In deze 21 vragen tellende enquête wordt vertrekkende werknemers gevraagd naar de reden van het vertrek. Ook gaat deze enquête in op ervaringen van de werknemer met het management, de werkomgeving en de teamleden.

Managers kunnen de prestaties van hun teamleden beoordelen met deze 10 vragen tellende werknemersenquête. Het gedrag, de kennis en de werkhouding van een medewerker komen allemaal aan bod.

Werknemers kunnen feedback geven over hun werktevredenheid in deze enquête met 14 vragen. Er worden onder andere vragen gesteld over stress, salaris en leiderschap.

Deze korte, 5 vragen tellende enquête gaat over de manier waarop uw medewerkers van en naar het werk reizen en hoeveel ze daaraan uitgeven. Dit is zeer nuttige informatie als u een programma voor woon-werkverkeer wilt opzetten.

Het management als geheel wordt beoordeeld in een 14 vragen tellende enquête voor werknemers. Er worden vragen gesteld over aanspreekbaarheid, gebruik van hulpmiddelen, vaardigheden en capaciteiten, en financieel beheer.

Werknemers kunnen hun afdeling beoordelen op professionaliteit, het omgaan met conflicten, communicatie en meer in deze 14 vragen tellende enquête.

Hiermee kunnen werknemers individuele managers beoordelen. Deze 17 vragen tellende enquête bevat onder andere vragen over beschikbaarheid, constructieve feedback, training en vaardigheden op het gebied van besluitvorming.

Deze 14 vragen tellende enquête voor werknemers gaat in op de dynamiek en efficiëntie binnen het team. Er wordt bijvoorbeeld gevraagd naar de samenwerking, flexibiliteit, professionaliteit en betrouwbaarheid van teamleden.

Vraag recent in dienst genomen werknemers en sollicitanten naar hun ervaring met recruiters. Deze 10 vragen tellende enquête gaat in op de toegankelijkheid, professionaliteit, hulpvaardigheid en vriendelijkheid van recruiters.

Met deze korte, 3 vragen tellende enquête kunt u snel nagaan hoe uw bedrijf websites voor online netwerken en werving gebruikt om nieuwe werknemers te vinden.

Dit is een korte enquête met 3 vragen over de socialemedianetwerken die uw bedrijf gebruikt.

SurveyMonkey: voor het antwoord op al uw vragen