Enquêtes voor werknemers

Met onze handige sjablonen kunt u eenvoudig aan de slag gaan, ongeacht of u werknemersbetrokkenheid wilt verbeteren, werktevredenheid wilt meten, feedback wilt verzamelen over arbeidsvoorwaarden of prestatiebeoordelingen wilt uitvoeren. Onze krachtige analysehulpmiddelen helpen u bovendien om trends in kaart te brengen, diagrammen te maken, professionele rapporten te exporteren en uw ondernemingsdoelstelling te optimaliseren.

Werknemersenquêtes kunnen een belangrijke rol spelen bij het werven en behouden van talent. Hiermee kunt u het bestaande beleid analyseren en vaststellen welke gebieden in aanmerking komen voor verbetering. Of u nu de betrokkenheid van werknemers wilt verhogen, herkenning wilt uitstralen, concurrerende arbeidsvoorwaarden wilt bieden of individuele prestaties wilt meten: HR-enquêtes zijn hiervoor ideaal. Aan de hand van de feedback van werknemers en de enquêteresultaten ziet u wat wel en niet werkt en weet u of de verbeteringen op de langere termijn ook daadwerkelijk resultaten opleveren.

Door te luisteren naar uw werknemers neemt u betere beslissingen, verbetert u de gezondheid van uw organisatie en zorgt u voor meer tevredenheid onder uw werknemers. Het in kaart brengen van verbeterpunten kan ook de band van werknemers met het bedrijf versterken. De werkplek-, werknemers- en trainingssjablonen van SurveyMonkey zijn ontworpen door professionele enquêtemethodologen en zorgen ervoor dat u snel aan de slag kunt. U kunt onze kant-en-klare enquêtes gebruiken of deze aanpassen om specifiekere vragen over uw team te stellen. U kunt uw online enquêtes bovendien van uw merk voorzien door uw logo en uw bedrijfskleuren te gebruiken.

Hieronder volgen enkele manieren waarop HR-directeuren, managers, trainings- en ontwikkelingsprofessionals en specialisten op personeelsgebied poolshoogte nemen bij hun werknemers:

Beoordeel werknemers op basis van feedback van supervisors, collega's en ondergeschikten. Dit type feedback beoordeelt de werknemers vanuit meerdere perspectieven.

Welke cursussen, doorlopende opleiding of andere trainingen hebben uw werknemers nodig om hun doelstellingen te verwezenlijken? Wat vinden werknemers van de cursussen en de programma's voor loopbaanontwikkeling die uw bedrijf biedt? Hebben werknemers het gevoel dat dit een werkplek is die bij hun carrièredoelen en ambities past? U kunt de doeltreffendheid van training en evenementen voor teambuilding ook evalueren aan de hand van onze enquêtes voor evenementenplanning en feedback.

Een werkcultuur creëren waar betrokkenheid en saamhorigheid hoog in het vaandel staan, is de beste manier om divers talent aan te trekken, een betrouwbaar personeelsbestand op te bouwen en, het belangrijkste, uw werknemers te laten weten dat u achter ze staat. SurveyMonkey's sjabloon voor een betrokkenheids- en saamhorigheidsenquête geeft aan wat u goed doet en waar nog ruimte is voor verbetering.

Hebben werknemers het gevoel dat zij voldoende worden beloond? Voorziet het arbeidsvoorwaardenpakket in hun behoeften? Zijn er andere arbeidsvoorwaarden en voordeeltjes die ze graag zouden willen zien? Hebben werknemers het gevoel dat hun inspanningen worden erkend en gewaardeerd? Blijf concurrerend door dit soort zaken regelmatig te peilen.

Hoe beoordelen werknemers hun eigen werkprestaties en -tevredenheid? Hebben zij voldaan aan de doelstellingen die aan het begin van het kwartaal of jaar zijn vastgesteld? Zijn de vastgestelde doelstellingen haalbaar en redelijk? Vraag werknemers om zichzelf te beoordelen en voorbeelden te geven van wat wel en wat niet werkt.

Hebben werknemers plezier in hun functie en verantwoordelijkheden? Voelen zij zich uitgedaagd en hebben zij elke dag opnieuw weer zin om naar kantoor te gaan? Is er een andere functie die beter bij hen zou kunnen passen of waarin ze meer zouden kunnen leren? Houd de moraal hoog door werktevredenheid tot een prioriteit te maken.

Hoe beoordelen werknemers uw bedrijf en de werkomgeving? Voelen werknemers zich gestrest bij deadlines? Zijn werknemers tevreden over de koers die het bedrijf vaart? Voelen werknemers betrokkenheid bij hun werk en het bedrijf? Is er voldoende balans tussen werk en privéleven? Ontdek het geheim voor een gelukkiger, productiever personeelsbestand.

Wat vinden werknemers van verschillende HR-kwesties? Voelen werknemers zich veilig en zijn ze het eens met de bedrijfsethiek? Zijn medewerkers tevreden over hun collega's? Hoe reageren zij op de nieuwe beleidsrichtlijnen die HR zojuist heeft gepubliceerd? Een probleem met de PR of met sociale media kan het beste worden opgelost door te weten wat er onder uw medewerkers leeft voordat ze publiekelijk hun gal spuien.

Hoe denken de werknemers op verschillende afdelingen over het management? Communiceren supervisors en managers met de mensen op hun afdeling over wat er van hen wordt verwacht? Zijn de doelstellingen en visie van het bedrijf duidelijk voor alle medewerkers in de diverse teams, afdelingen en regio's?

Zijn er inzichten van vertrekkende werknemers die de ervaring en algehele tevredenheid van toekomstige werknemers kunnen verbeteren? Ontdek waarom mensen vertrekken en wat u kunt doen om anderen te behouden.

Wat vinden uw werknemers bijvoorbeeld van een driemaandelijkse bijeenkomst van het hele personeel? Of van een Happy Hour op donderdag? Willen mensen deelnemen aan meer evenementen? Wat vinden zij van een uitstapje naar Parijs of Londen? Verstuur een evenementenquête en maak het volgende evenement of de volgende bijeenkomst nog beter.

Betrokkenheidsenquêtes gaan dieper in op de tevredenheid van werknemers en besteden aandacht aan elk aspect van de werkervaring, zodat duidelijk wordt wat uw werknemers motiveert en belemmert. Het resultaat? Inzichten waarmee u beslissingen kunt nemen die leiden tot een productievere werkplek.

Gebruik de werknemersbetrokkenheidssjabloon of bekijk meer informatie.

Vergelijk afdelingen met elkaar en houd de resultaten bij. Als bijvoorbeeld 80% van de werknemers van een afdeling tevreden is, terwijl dat bij een andere afdeling 90% is, weet u waar uw focus moet komen te liggen. Hetzelfde geldt voor een stijgende of dalende tevredenheid in de loop der tijd: door dit bij te houden, kunt u heel nauwkeurig meten of uw doorlopende inspanningen nut hebben. Voor een goede benchmark is het van essentieel belang dat u telkens dezelfde enquêtevragen gebruikt voor elke groep.

Met de functie Logica voor overslaan van SurveyMonkey kunt u één werknemersenquête uitsturen en toch reacties ontvangen in alle talen die worden gesproken in de landen waarin het bedrijf actief is. Op deze manier krijgt u de meest nauwkeurige reacties vanuit uw gehele organisatie.

Werk zo efficiënt mogelijk en maak gebruik van sjablonen voor HR- en werknemersenquêtes die zijn gecertificeerd door de methodologen van SurveyMonkey. Stel in enkele minuten uw online enquête op over een groot aantal onderwerpen, zoals werknemerstevredenheid, 360-graden beoordeling, werving en nog veel meer. Met SurveyMonkey hebt u bovendien toegang tot enquêtehulpmiddelen waarmee u eenvoudig uw HR-enquête kunt uitvoeren en analyseren, zodat u slimmere beslissingen kunt nemen. En wij nemen de beveiliging van enquêtes serieus, zodat u er met een gerust hart vanuit kunt gaan dat uw gegevens en inzichten veilig zijn bij ons.